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SuccessFactors HCM Suite

Mejore sus resultados comerciales a través de la gente

Un estudio de Harvard Business Review reveló que casi el 40% de la estrategia de la empresa se diluye debido a una mala ejecución. No es de extrañar que una encuesta de la Conference Board de 180 directores ejecutivos, mostró que los aspectos relacionados con ejecuciones estuvieron entre las tres principales preocupaciones.

Las personas dentro de la empresa son quienes ejecutan las estrategias, por lo que las empresas que quieren y apuestan al éxito saben que necesitan una solución de negocio para optimizar su fuerza de trabajo para el presente y prepararse para mañana.


SuccessFactors HCM Suite es la solución.

Departamento Dpto.

Beneficios en hacer su trabajo social

HR

Reducir los costos de capacitación con los procesos sociales de aprendizaje Streamline RRHH

Compartir las mejores prácticas para impulsar la participación

Ventas

Acortar los ciclos de ventas con la gestión de las oportunidades sociales .

Fortalecer las relaciones y aumentar las tasas de ganar con la participación del cliente de colaboración.

Servicio al Cliente

Mejorar el tiempo de resolución y las métricas de centros de contacto con la administración.

Aumentar la participación del cliente en la mejora de la satisfacción.

Marketing

Racionalizar la planificación de programas, ejecución y análisis de la gestión de campaña social.

Mantenga los proyectos en marcha con la gestión de proveedores sociales.

Colaborar con datos de medios sociales para impulsar un rápido análisis y respuesta de los clientes.

Cadena de Sumistro

Involucrar a equipos multi-empresa con colaboración de los proveedor es de o la selección de ofertas.

Alinear rápidamente las ventas de planificación con las previsiones de inventario con ventas y operaciones de colaboración de planificación.

IT

Evitar silos sociales mediante la colaboración social a través de la empresa que proporciona una experiencia única, agregada.


SuccessFactors HCM incluye

Mantiene actualizado de forma completa y sencilla toda la información de los empleados, que permita la creación de directorios, búsquedas, selcciones, etc; así como el completo y detallado informe de su estatus académico, laboral y anizacional. Definición de perfiles públicos o privados.

SuccessFactors

SuccessFactors

Mantiene actualizado de forma completa y sencilla toda la información de los empleados, que permita la creación de directorios, búsquedas, selcciones, etc; así como el completo y detallado informe de su estatus académico, laboral y anizacional. Definición de perfiles públicos o privados.

SuccessFactors HCM en el Perfil del Empleado ofrece toda la información relevante acerca de los empleados, que se necesita para promover una más eficiente colaboración y tomar decisiones organizativas más acertadas. A partir de una gestión de recursos humanos informada y organizada, se permite aumentar la productividad, aumentar el desempeño y obtener unos resultados mucho más eficaces.

Algunas de las capacidades entregadas en el módulo del Perfil de Empleado incluyen:

  • Curriculum vitae en línea:

    Incorpora datos a través de sus HRMS y otros módulos de SuccessFactors, así como el perfil de los empleados. Incluye la experiencia previa de trabajo, formación académica, certificados y licencias, conocimientos de idiomas.

  • Etiquetas en la Nube:

    Promueve redes sociales con compañeros de trabajo, y permite a los individuos identificarse por sí mismos con los grupos de interés específicos.

  • Gráfico de Ubicaciones:

    Que sea fácil encontrar la ubicación física de cualquier persona.

  • Evaluación del Empleado:

    Muestra muchos aspectos del desempeño de un empleado en una sola vista como actual calificación global, historial de rendimiento, las calificaciones de competencia, las nominaciones de sucesión, entre otros. La seguridad de la información está basada en roles, asegurando que sólo usuarios autorizados pueden ver la información.

  • Búsqueda de Talento:

    Proporciona una búsqueda rápida del talento humano, permitiendo que los empleados puedan buscar la información almacenada en el perfil del empleado para así poder identificar a otros en la organización. 


  • Caras:

    Muestra grupos de fotos de los empleados de un vistazo, para conectar fácilmente con sus colegas.

  • Distintivos:

    Que los empleados reconozcan públicamente a sus compañeros o cualquier otra persona en la organización por hacer un buen trabajo en un proyecto o ayudar a un compañero. El Reconocimiento motiva y compromete a los empleados.

Comunica la estrategia, crea metas individuales significativas en toda la organización, se centra en los empleados, al tiempo que permite a los ejecutivos monitorear el progreso en tiempo real. Permite recompensar, medir el rendimiento de los empleados, alineándose a los resultados del negocio, agiliza el proceso de evaluación del desempeño y permite una retroalimentación significativa.

SuccessFactors

Formularios de revisión muestran un resumen completo en el rendimiento de la muestra de calificación de los empleados en general y calificaciones ponderadas detalladas.

SuccessFactors

Comunica la estrategia, crea metas individuales significativas en toda la organización, se centra en los empleados, al tiempo que permite a los ejecutivos monitorear el progreso en tiempo real. Permite recompensar, medir el rendimiento de los empleados, alineándose a los resultados del negocio, agiliza el proceso de evaluación del desempeño y permite una retroalimentación significativa.

La gestión eficaz del desempeño de los empleados nunca ha sido más crítica. Frente a la competencia feroz y los presupuestos limitados, las empresas deben ejecutar con foco afilado o ser dejadas atrás.

Para tener éxito, las organizaciones necesitan una fuerza de trabajo que entienda claramente los objetivos estratégicos del negocio y que pueda ajustarse rápidamente a medida que evolucionan las necesidades del negocio.

Una solución de potente rendimiento y objetivos permite a los administradores alinear las actividades de los empleados con la estrategia de la organización y el funcionamiento del monitoreo - proporcionando a los subordinados una retroalimentación significativa, continua y su entrenamiento.

Parte de SuccessFactors HCM Suite, SuccessFactors Performance & Goals es parte de nuestra solución líder en la industria de Talento (Gartner, 2014 Magic Quadrant for Talent Management Suites), proporcionando una experiencia de usuario intuitiva y capacidades innovadoras como TeamRater, Calibración, LegalCheck, Objetivos, Biblioteca y Asistentes para la escritura y Coaching.

Estas innovaciones ayudan a garantizar alineación, metas claras y objetivos, una evaluación precisa de talento. Una investigación de SuccessFactors “muestra que las empresas que aprovechan estas capacidades superan a sus competidores”.

Ayudar a los Gerentes a proporcionar una retroalimentación precisa, significativa y coaching

Con la función de Team Rater, usted puede evaluar visualmente el rendimiento de su equipo identificando fácilmente el mejor desempeño.

  • Aproveche las posibilidades de vista 360 grados para ayudar a aumentar la precisión y y la eficacia en la prestación de retroalimentación.
  • Con la ayuda del Asistente y Coaching Advisor proporcione información significativa. 

  • Solicite comentarios con “Petición de Feedback“ funcionalmente en un enfoque sencillo e 
integrado que facilita la solicitud y responder a las peticiones de retroalimentación. 

  • Mejore el diálogo y el entrenamiento continuo con SuccessFactors móvil Touchbase.

Touchbase Móvil ayuda a asegurar un diálogo continuo y coaching

Mejora la productividad y el trabajo en equipo de los empleados,mediante la combinación de la colaboración,
 la comunicación y herramientas de creación de contenido en
una red social privada para su organización. SAP Jam permite a todos, con simple captura de vídeo y pantalla, compartir su experiencia - incluso desde un dispositivo móvil.

SuccessFactors

SuccessFactors

Mejora la productividad y el trabajo en equipo de los empleados,mediante la combinación de la colaboración,
 la comunicación y herramientas de creación de contenido en
una red social privada para su organización. SAP Jam permite a todos, con simple captura de vídeo y pantalla, compartir su experiencia - incluso desde un dispositivo móvil.

SAP Jam ofrece la colaboración social en la empresa, la conexión de los clientes, socios y colegas con su información, aplicaciones y procesos para resolver problemas críticos para el negocio y así impulsar resultados óptimos en todas sus aplicaciones de negocio, en su dispositivo móvil, o en SAP Jam.

Ya sea para colaborar en una estrategia de ventas y atraer a los clientes, manejar información sobre una nueva política de las finanzas, o para seleccionar y gestionar los proveedores clave, las necesidades sociales sean núcleo de su trabajo para reducir los costes de formación, acortar los ciclos de ventas y reducir el riesgo del proveedor.

SAP Jam elimina los silos sociales

SAP Jam elimina los silos sociales en su organización mediante la entrega de una sola fundación segura, basada en la nube a través de toda su empresa, aplicaciones y procesos de negocio. Al tener la colaboración social bajo un mismo techo, se obtiene una experiencia de trabajo unificada que reúne todo lo necesario para colaborar con clientes, socios o compañeros de trabajo.

Cómo cargar su trabajo y aplicaciones

SAP Jam reúne a varios tipos de colaboración social, incluyendo redes sociales, la colaboración con los participantes externos (clientes, reclutas, socios, proveedores), la colaboración estructurada para la resolución de problemas y el proceso de integración de negociación. Sólo que esta combinación de características le permite integrarse y comunicarse en cualquier proceso de negocio: el aprendizaje social, la gestión de oportunidad social, compromiso con el cliente de colaboración y más.


SuccessFactors


SuccessFactors mejora la visión ejecutiva y la toma de decisiones al tiempo que garantiza que usted tiene las personas adecuadas con las habilidades correctas haciendo el trabajo correcto.

SuccessFactors HCM Suite

SuccessFactors HCM Suite incluye un conjunto completo de soluciones de administración de la fuerza laboral y gestión del talento, estrechamente integradas, enfocadas en el análisis y la planificación.

Con más de 3.600 clientes y más de veinte millones de usuarios en 177 países, SuccessFactors HCM es el software empresarial o Software-as-a-Service (SaaS) más adoptado en el mundo.

Los clientes de SuccessFactors han visto resultados tangibles y medibles, tales como:

  • El Grupo Mandarin Oriental Hotel ahorró más de $ 5 millones de dólares en honorarios de reclutamiento solo mediante el desarrollo de un flujo de talento interno.
  • Avnet incrementó el compromiso en un 75%, mejorando la rendición de cuentas y el rendimiento en sus sucursales.
  • Novo Nordisk ha mejorado su calidad de contratación en un 35%, como también ha reducido el desgaste del 5% a menos del 3% en toda la empresa.
  • Comcast aumenta la satisfacción del cliente en un 10% al reducir la rotación de personal del centro de llamadas.

Ventaja Competitiva Única

SuccessFactor alinea la estrategia de Recursos Humanos a la estrategia de negocios con flujos de trabajo, contenidos, conocimientos y experiencia que afectan directamente a los resultados del negocio y unidades de éxito de la empresa.

SuccessFactors HCM Suite

Entregado a través de software como servicio (SaaS)

SuccessFactors HCM Suite está diseñado en una arquitectura segura, confiable y altamente escalable que ofrece a los clientes una implementación y resultados rápidos e innovación continua con un menor costo total de la apropiación en comparación con otras soluciones.

 DENTSPLY LOOKED AT MANY ALTERNATIVES, BUT WE WERE REALLY LOOKING FOR A TOTAL SOLUTION. THE ONLY COMPANY THAT COULD DO THAT WAS SUCCESSFACTORS!

Paula Caya, Corporate Human Resources Director, Dentsply.

 AT NISSAN, WE FOCUS ON TWO DIFFERENT KINDS OF METRICS: EFFICIENCY AND EFFECTIVENESS. BY CHANGING THE HR CULTURE AND USING A DATA- DRIVEN APPROACH, WITH THE HELP OF SUCCESSFACTORS, WE HAVE MOVED THE NEEDLE ON BOTH FRONTS

Anish Baijal, Director, Talent Management & HR Services Nissan Americas.